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精选案例

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2023-06

一雷律师事务所近期多场普法活动锦集

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2023-06

一雷律所 | 知识产权部负责人郑义律师

郑义     律师、专利代理师 01 个人简介   辽宁一雷律师事务所二级合伙人、知识产权团队负责人 曾在知名知识产权代理公司任专利管理顾问   现为沈阳市浑南区国有资产监督管理局聘请的国企外部董事   02 擅长领域   知识产权法、公司法、合同法、劳动法领域   郑义律师擅于抓住案件本质，组织和调取关键证据，把握案件未来走向，把当事人利益放在首位，以当事人满意度作为衡量自己提供法律服务的标准。   03 顾问业务   为如下企业担任法律顾问： 沈阳蒲安建设集团有限公司、沈阳中升仕豪汽车销售有限公司、志航（辽宁）教育咨询有限公司、辽宁弘毅设计有限责任公司、沈阳牛牛魔法医疗管理有限公司等多家企业   04 参与公益   多次参与浑南区司法局、浑南区教育局、辽宁法制报公益普法团组织的普法讲座，为企业讲解知识产权相关案例、为学校讲授校园法律的公益课程、为社区进行公益普法讲座。   现为浑南区公共法律服务团和辽宁法制报公益普法团成员

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2023-05

一雷说法 | 用人单位未缴纳社保导致劳动者不能领取养老金，劳动者是否可以要求用人单位赔偿？

用人单位未缴纳社保导致劳动者不能领取养老金，劳动者是否可以要求用人单位赔偿？ 图片 01 案例导入 王小可于2003年1月25日与公司建立劳动合同关系，王小可在该公司持续工作至2019年10月份，该公司以原告达到退休年龄为由与其解除劳动关系。此期间，王小可多次签署《声明》及《协议书》载明因本人原因放弃缴纳社保，王小可不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利，公司自2009年10月起共随同工资一同支付王小可的社会保险费补贴9756元。 王小可在公司工作期间，公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴王小可个人应承担的缴费部分。至2019年10月份王小可退休，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，王小可无法领取企业退休职工养老金。 王小可向县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》，王小可不服，遂起诉至人民法院。 图片 02 案件分析 法院认为本案中因被告未为原告办理社会保险手续且不能补办，导致原告无法享受养老保险待遇，原告要求被告赔偿养老保险损失，符合法律规定，本院酌情予以支持，并参照人身损害赔偿标准中全国人口平均预期寿命标准计算至75周岁；由于王小可并未支出应当由个人负担的份额，故在计算损失时应当根据单位和个人应承担缴费比例酌情予以赔偿。对于被告已经在工资中发放的社保补款9756元，应当相应地予以扣减。 最终判决被告泰达公司于本判决生效后十日内赔偿原告王小可养老保险待遇损失。 图片 律师说法 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之第（五）条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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2023-05

一雷喜报 | 沈阳市公安局浑南分局特聘一雷律师为“警律共建”活动法律服务顾问

恭喜王蕾、孙政、高丹律师 被聘为沈阳市公安局浑南分局“警律共建”活动法律服务顾问 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依托基层党组织纽带，共同发挥基层党组织的优良作风，打造警律合作的新式治理模式。沈阳市公安局浑南分局特聘请辽宁一雷律师事务所王蕾、孙政、高丹律师为执法规范年建设暨“警律共建”活动法律服务顾问。

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2023-05

职务侵占律师有用吗？能为我们提供哪些帮助？

　　职务侵占律师有用吗？能为我们提供哪些帮助？ 　　职务侵占律师有用吗？能为我们提供哪些帮助？职务侵占律师指出，我国《刑事诉讼法》规定犯罪嫌疑人、被告人有权委托律师进行辩护，根据事实和法律提出证明犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪行轻微或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。

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2023-04

一雷喜讯 | 祝贺一雷律所荣获浑南区两新组织党建工作先锋单位

为充分发挥两新组织党组织战斗堡垒作用，增强域内两新组织党组织凝聚力、向心力、战斗力，全面贯彻落实党的二十大提出的“营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合”的战略要求。4月14日，浑南区组织召开两新组织党建共建会议暨产业链党建联盟活动启动仪式，辽宁一雷律师事务所荣获浑南区两新组织党建工作先锋单位。 浑南区将借助党建共建和产业链凝聚的磅礴之力，精准把握企业的发展与需求，持续优化服务品质，深入开展“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动，为优秀企业家、创业人才、技术骨干搭建交流平台，获得发展机会，在人才辈出的舞台上逐梦前行，成就未来。 辽宁一雷律师事务所党支部成立于2021年，支部建立初期，我们就明确了党建工作结合业务特征，党建工作的行业深化、重要组成部分和行业支撑点，也是律师开展各项工作的基础。在浑南区司法局指导下，持续开展“党建+政务公益、党建+社区公益、党建+企业公益、党建+校园公益、党建+惠民公益”五大专项活动。同年荣获沈阳市优秀律师事务所、沈阳市优秀两新组织党支部、沈阳市浑南区三八红旗集体、沈阳市律师协会浑南代表处等称号。此次荣获“2022年度浑南区两新组织党建工作先锋单位”，意味着上级各部门对一雷律所党建工作、组织建设和制度建设的认可和支持。 未来，辽宁一雷律师事务所还将继续加强与外界的沟通交流，以党建工作为基点，将“党建带所建，所建促党建”的理念不断发扬创新，带动区域内的党组织的共同发展，为区内人民群众真服务，服好务，实现多方发展、共同繁荣的局面。

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2023-04

一雷说法 | 浅析人身安全保护令

人身安全保护令是一种民事强制措施，是人民法院为了保护家庭暴力受害人及其子女和特定亲属的人身安全、确保婚姻案件诉讼程序的正常进行而作出的民事裁定。2008年8月6日，我国第一份"人身保护令"由江苏省无锡市崇安区人民法院签发。根据这份民事裁定，被保护人的人身安全将受到法律保护，未来3个月内，其丈夫不能继续对她实施暴力，"本裁定有效期3个月，本裁定送达后立即执行"。 反家庭暴力法实施以来，人身安全保护令签发数量逐年上升，为家庭暴力受害人设立了一道“隔离墙”。但实践中也出现了一些问题，如人身安全保护令签发门槛高，法官对“面临家庭暴力现实危险”把握不准，人身安全保护令制度具体执行中相关部门职责不清晰等，影响了该制度作用的有效发挥。 《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》已于2022年6月7日由最高人民法院审判委员会第1870次会议通过，现予公布，自2022年8月1日起施行。 一雷有话说 消除一切形式的家庭暴力是家庭文明的标志，是社会文明的基石。家和万事兴。依法打击各种形式的家庭暴力行为，维护家庭和谐和社会稳定，是司法机关义不容辞的责任，也需要全社会成员的共同努力。

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2023-04

一雷说法 | 解除劳动合同是否必须通知工会

解除劳动合同是否必须通知工会 生活中，很多企业认为只要自家企业根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第39条的规定与劳动者解除劳动合同，在规章制度合法有效并经过公示、也向劳动者送达了解除劳动合同决定等书面文件的情况下，是无须再向劳动者支付经济补偿金或者经济赔偿金的。但是企业却忽视了通知工会这一重要环节。 相关法律 根据《劳动合同法》第四十三条的规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条也明确规定了，企业按照《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的情形单方解除劳动合同，应当事先通知工会。 主要包括下列情况： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 后三种情况，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的。其实也就是说，如果企业要无过失辞退劳动者的情况下，需要履行通知工会程序。 注 意 事 项 正常企业在解除与劳动者劳动关系的时候就应当通知工会，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定了“起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，这也就是说如果劳动者已经申请仲裁，那么企业就要抓紧查一查自己是否履行了通知工会程序，如果没有，可以及时补正，这个补正程序只要在一审起诉前履行了都是有效的。

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