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2023-12
法院认为，本案不属用人单位单方解除劳动合同情形，王某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院以本案不属于用人单位单方面解除劳动合同等劳动合同法所规定的情形，及王某与公司所签订的解除劳动合同协议书系双方真实意思表示，签订协议时公司不能预知王某怀孕且已向王某依约支付了经济补偿金为由，驳回王某的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。对王某所提的上诉理由，本院均不予采信。
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