党建专题
10-31
一雷说法 | 劳动者恶意不签劳动合同，主张未签劳动合同的二倍工资法院支持吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，用人单位在用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同，否则自用工的第二月至一年，需要支付二倍工资。二倍工资差额带有惩罚的性质，目的是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者至多可主张11个月的二倍工资差额，同时由于二倍工资差额并非劳动报酬性质，其适用普通仲裁时效，劳动者需在一年内主张。
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